组织支持感调查量表（Survey of Perceived Organization Support，SPOS）
基于社会交换概念和组织拟人化思想，Eisenberger等（1986）提出组织支持感（Perceived Organizational Support，简称POS）的概念，即“员工关于组织是否重视个人所作贡献，以及是否关注个人本身利益的认知与感受”，话句话说，是员工感知来自组织对个人的各方面支持与关心。组织支持感理论强调组织的先导作用，员工愿意为组织做...
组织支持感量表（Perceived Organizational Support Scale,POSS）
组织支持是指组织重视员工的贡献并关心他们的利益， 包括组织为其员工提供的各种物质和精神支持。 根据心理补偿理论， 当个人从组织或他人处获利时， 若个人知恩图报， 在组织和他人需要时会倾向于进行偿还。 根据社会交换理论， 社会交往是交换的过程。 感知组织支持开启了一个社会交流的过程， 在该过程中， 员工认为有责任助力组织达到目标， 并希望代表组织投入更多...
基本心理需求量表 ( Basic Psychological Needs Scales，BPNS)
在动机研究领域，美国心理学家Deci和Ryan等于20世纪80年代提出的自我决定理论(selfdetermination theory，SDT)颇具特色。与传统外部动机和内部动机的简单二分法不同，自我决定理论认为外部动机和内部动机事实上处于同一连续体的两端，且两类动机并非稳定，而是处于不断的转换过程中。良好的社会或文化因素有助于外部动机向内部动机转化，...
青少年遭受校园排斥问卷（ Adolescent Campus Exclusion Questionnaire）
一些研究资料显示，欺凌事件发生前，被欺凌者大都不同程度地、长期或短期地处于社会排斥状态。美国学者 Leary 等人在分析了 15 起社会恶性案件后认为，各种形式的社会排斥是造成凶手作案的重要影响因素。社会排斥（social exclusion）是一个跨学科概念，最初表现为不同社会群体在经济、政治、福利制度等多个方面面对的困境状态。20世纪 90 年代以...