人际慷慨量表(interpersonal generosity scale, IGS)
慷慨，心理学家定义为“the virtue of giving good things to others freely and abundantly”。人际慷慨量表(interpersonal generosity scale, IGS)，Smith 和 Hill (2009)编制，该量表共有 10 道题目。在韩应照的研究中，量表总体内部一致性系数为...
组织冲突问卷(Rahim Organizational Conflict Inventory-II，ROCI-II)
人际冲突是客观存在的，是人际互动过程中不可避免的现象。人际冲突研究中，冲突解决策略的结构一直是一个备受关注的研究课题。所谓冲突解决策略，是指冲突双方在面对冲突时的行为倾向。国外学者对人际冲突的处理研究提出了很多的理论模型。其中，以托马斯（Thomas.K.W，1976）提出的五因素模型影响最为广泛。托马斯在满足自身利益和满足他人利益两个维度上提出了五种...
社会攀比倾向量表（Social Comparison Tendency Scale，SCTS）
1954 年 Festinger 提出经典社会比较理论，该理论认为人天生拥有对自我能力和挂点进行评价和认证的需求，当个体进行自我评价而缺乏客观标准时，个体往往会增加与社会群体中的他人进行比较的倾向并以此满足进行自我评价的需求，这一过程被叫做社会比较。Wood (1996) 从信息对比的角度将社会比较界定为个体与他人进行比较的心理过程，且个体在这一比较过...
中国文化价值倾向量表（Chinese cultural value tendency scale）
美国著名文化人类学家 Kroeber&Kluckhohn(1952)的《文化：概念和定义的评述》一书，收集了自 1871 年到 1951年期间有关文化的定义 160 多种，这些关于文化的定义大致可以分为六类：描述性定义；历史性定义；规范性定义；心理性定义；结构性定义；遗传性定义（宝贡敏，2004）。在此基础上， Kroeber & Kluckhohn ...
