团队边界管理量表（team boundary management scale）
团队边界的研究主要基于两个视角：内部观和外部观。其中，内部观是研究小群体工作、发展的团队工作观，认为团队是一个封闭的系统，是影响团队成员工作态度、工作行为的背景、环境，其主要强调有关于团队内部方面的运作流程以及对团队产生的影响，如 Druskat等（2003）认为，团队内部边界的存在能够保证团队成员完成自己的所承担的团队任务，以及对自己团队有更高的团队...
贝尔宾团队角色自测问卷（Belbin Team Roles Self-perception Inventory，BTRSPI）
贝尔宾团队角色理论剑桥大学产业培训研究部在英国管理学家梅雷迪斯·贝尔宾(2003)的领导下做了九年的团队研究，其中心任务就是在不同的假设和设计前提下研究团队的构成。通过试验与观察，他们得到的一个最核心的概念就是团队角色。1981 年，贝尔宾首次提出了 Belbin 团队角色模型，经过推广应用和修正，最终将 8 种团队角色完善为 9种。 国内外学者对贝尔...