职业价值观问卷（occupational values questionnaire）

通过对国内外学者关于职业价值观概念的论述，进行简要总结，职业价值观属于个性心理的范畴，体现了个体对内在需要与职业匹配程度的评价，作为价值观在职业行为上的表现形式，是一种对于职业的态度和信念系统。有学者认为职业价值观是对与职业相关的物质、环境、成就、发展、创造、独立、利他的需要和看法。

凌文辁等编制的《职业价值观问卷》，该量表包含声望地位、保健和自我发展三个维度，内部一致性信度为0.88。该量表共计22个项目，采用自评式5点计分，1=不重要，2=不太重要，3=一般，4=比较重要，5=很重要。

职业价值观问卷（occupational values questionnaire）

下面是一些人们在选择工作时可能要考虑的因素。请您根据自身情况判断在您选择职业时，是怎样考虑各种因素的重要性的。也许在您看来每种因素都很重要,但在实际的职业选择中不可能都得到满足,因此请您按照现实的可能性和您本人在选择工作时的考虑来对各种因素的重要程度进行评估，并在相应的选项上打“√”。

1不重要
2不太重要
3一般
4比较重要
5很重要

1.收入高
2.福利好
3.职业稳定
4.能提供进一步受教育的机会
5.有出国的机会
6.有较高的社会地位
7.能充分发挥自己的才能
8.有可靠的劳保、医疗保险和退休金
9.职业环境舒适优雅
10.符合自己的兴趣爱好
11.机会均等、公平竞争
12.晋升机会多
13.能解决住房和两地分居的困难
14.工作单位知名度高
15.工作单位规模大
16.能够学以致用
17.上下班交通便利快捷
18.自主性大，不受约束
19.容易成名成家
20.有较高的经济地位
21.工作单位级别高
22.工作单位在大城市

参考文献：
凌文辁,方俐洛,白利刚.我国大学生的职业价值观研究[J].心理学报,1999,(03):342-348.
吴迪.职业价值观、心理资本对师范生教师职业成熟度的影响研究[D].江苏师范大学,2017.