心理特权量表（Psychological Entitlement Scale, PES）

日常生活中,一些个体认为自己应该获得比别人多的资源(包括时间,地位和金钱等)。如,一些员工即便没有付出额外努力,但也认为自己应该获得额外的补偿。这些个体表现出来的共同特质即心理特权(psychological entitlement,PE)。Campbell等人将其定义为“感到有权利获得优待,豁免社会责任的稳定而普遍的主观信念或知觉”。由于心理特权的构念强调其病态性,被认为具有单一维度结构。心理特权的概念来源于权利感(sense of entitlement)分类的研究。Tolmacz和Mikulincer将权利感分为正常的适应性权利感(normal, adaptive sense of entitlement),抑制性权利感(restricted sense of entitlement) 和过度或夸张的权利感(excessive or exaggerated sense of entitlement)。其中,过度或夸张的权利感表现为个体对资源有过度期待且不易满足。而通过对自恋人格的研究,心理特权逐渐从“自恋者的突出特征之一”发展为一个独立的构念。目前,大部分学者认为心理特权具有跨时间和情境的一致性,是一种稳定的人格特质。高心理特权水平的个体表现为更加看重自己的需要而非他人需要,并希望获得他人优待。高心理特权的个体往往具有适应不良的人格倾向,如特质愤怒。同时,心理特权促使个体产生消极的主观体验、人际关系和行为。具体来说,在主观体验方面,高心理特权水平的个体易在社会比较中感知到不公正,因而有较低水平的满意度。在人际关系方面,高心理特权水平的个体由于缺乏换位思考的能力易与他人发生冲突,并在人际关系出现危机时缺乏主动补救的意愿。另外,高心理特权水平的个体在亲密关系中缺乏忠诚,难以维持稳定的亲密关系。在行为方面,高心理特权水平的个体易出现罪错行为。如,过度自我中心的行为、自私行为、攻击行为甚至腐败行为。

赵辉等研究发现，乡科级及以下组的心理特权量表（PES）得分显著高于厅局级和县处级，职务犯罪人的心理特权水平显著高于公务员对照组。

心理特权量表：该量表由Campbell等人编制，白杨和王佳宁在国内大学生群体中进行了中文版修订，用于评估个体认为自己享有特权，应该受到优待的倾向。共有9个条目，每个条目1～7计分，1代表非常不同意，7 代表非常同意。原量表为单因素结构。总分越高说明心理特权水平越高。

心理特权量表（Psychological Entitlement Scale, PES）

1.我真的觉得自己应该获得比别人更多的赞赏。
2.美好的事情都应该发生在我身上。
3.假若我在泰坦尼克号上, 我应该被送上第一艘救生艇。
4.因为我值得, 所以我要求得到最好的。
5.我不一定值得接受特别的待遇。
6.我值得拥有更多。
7.像我这样的人有时应该获得多一次的机会。
8.事情应当依照我所期待的方向发展。
9.我觉得自己应该被分到更多的东西。

参考文献：
白杨,王佳宁.心理特权量表在中国大学生群体中的信效度[J].心理技术与应用,2018,6(12):752-759.DOI:10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2018.12.006
赵辉,张亚冉,孙楚然等.心理特权量表在职务犯罪人中的信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2023,31(06):1478-1481+1486.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2023.06.035
丁倩,刘祎琳,张永欣等.心理特权与大学生网络欺骗行为：有调节的中介效应[J].心理与行为研究,2020,18(04):537-543.