简版人格量表

人格测量被广泛应用于人们的日常生活中和实证研究中。日常生活中，人格测量被应用于诸多领域：从人力资源部门进行人事筛选的参考，到医疗机构用来进行临床诊断的辅助，都能看到人们对“人格特质”的运用。在实证研究中，人格因素作为个体发展的重要方面与健康、婚姻和职业发展都有显著的关联。甚至有学者认为人格因素对个体的影响力不亚于社会经济地位和认知能力。

15题版本
QM201 做事严谨认真 尽责性
QM202 爱说话 外向性
QM203 有时对别人粗鲁、不客气 亲和性
QM204 具有独创性，会产生新点子 开放性
QM205 经常会担心 情绪不稳定性
QM206 天性比较宽容 亲和性
QM207 往往很懒惰 尽责性
QM208 开朗、善社交 外向性
QM209 重视艺术和审美的体验 开放性
QM210 容易紧张 情绪不稳定性
QM211 做事有效率 尽责性
QM212 含蓄、保守 外向性
QM213 为他人着想、对几乎每一个人都和蔼 亲和性
QM214 想象力丰富 开放性
QM215 是放松的，能很好地应付压力 情绪不稳定性
（题目后面的词语是对应的维度名称）

在CFPS2018数据集中，共有29718个受访者提供了人格测量的数据，他们的年龄在16岁到96岁之间，平均年龄是46.47岁。样本中男性和女性各占一半，其中51%的样本居住在城镇。所有样本的平均受教育年限在7.74年。

说明：
一、中国家庭追踪调查（CFPS）由北京大学中国社会科学调查中心实施，旨在跟踪收集个体、家庭、社区三个层次的数据，从经济、人口、教育、健康等角度反映中国社会变迁，为学术研究和公共政策分析提供数据基础。

二、由于以往研究显示混合正向和反向题目可能降低量表的内部一致性，在做以上分析时吴琼、谷丽萍将比较两种试题选择模式下的各种证据强度。这两种试题选择模式分别是保留所有15个条目的版本以及去掉4个反向提问条目后的版本。考虑到有些人格量表的选项只包含“是”和“否”的二分选项，本文也尝试了将原始的选项进行重编码，即把“完全符合”重编码成1，其余选项计为0后进行计算。综合起来，总共有4种不同的计分方法，分别是：基于原始15个条目和1~5分原始选项的方法1、基于正向提问的11个条目和1~5分原始选项的方法2、基于15个条目和重编码的方法3，以及基于11个条目和重编码的方法4。

三、五因素解释
(一)神经质/情绪稳定性(neuroticism/emotional stability)
神经质评估的是情感的调节和情绪的不稳定性。神经质得高分的个体倾向于有心理压力、不现实的想法、过多的要求和冲动以及不适应的应对反应。虽然这个方面的高分并不预示着存在临床上的障碍，但患有临床综合症的个体往往会在这个量表上得高分(Costa&Widiger,1994)。在这个维度上有6个子维度，分别是焦虑(anxiety)、生气敌意(anger hostility)、沮丧(depression)、自我意识(self-consciousness)、冲动性(impulsiveness)、脆弱性(vulnerability)。
(二)外向性(eatraversion)
Costa&McCrae(1985)用外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，后者反映了个体个人的节奏和活力水平。这个维度用于获得正向情感水平，包括的6个子维度是热情(warmth)、乐群性(gregariousness)、独断性(assertiveness)、忙碌(activity)、寻求刺激(excitement seeking)、积极情绪(positive emotions)。
(三)经验开放性(openness to experience)
对经验的开放性是评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏以及对不熟悉情境的容忍和探索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。在大五因素中，这一维度是最充满争论的，它的进展最小、对它的探索也是最少的，就其在语言上的描述而言，对它的解释也是最少量的。这一维度包括的6个子维度有想象力(fantasy)、审美(aesthetics)、感受丰富(feelings)、尝新(actions)、思辨(ideas)、价值观(values)。
(四)宜人性(agreeableness)
宜人性考察个体对其他人所持的态度，这些态度既包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，也包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。这一维度包括的6个子维度有信赖(trust)、直率(straightforwardness)、利他(altruism)、顺从(compliance)、谦逊(modest),慈善(tender-mindedness)。
(五)责任意识(conscientiousness)
责任意识评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个子维度把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。这一维度包括的6个子维度，有胜任力(competence)、条理性(order)、尽责(dutifulness)、追求成就(achievement striving)、自律(self-discipline)、深思熟虑(deliberation)。

吴琼、谷丽萍推荐版本：

参考文献：
吴琼,谷丽萍.简版人格量表在中国大型综合调查中的应用[J].调研世界,2020(05):53-58.DOI:10.13778/j.cnki.11-3705/c.2020.05.009.
孟慧. 企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D].华东师范大学,2003.