员工真实性量表（Individual authenticity measure at work，IAM Work）
真实性是指个体在日常工作生活中毫无障碍地展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。员工真实性则是指员工在工作中毫无障碍地展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。研究表明，在控制了性格和人口统计学变量的基础上，员工真实性对幸福感和工作结果的平均预测力为11%。而且，真实性比较高的员工在面临工作中的难题时，更愿意表达自己的观点，更少保持沉默。即使是在控制了工...
青少年真实性量表（Authenticity Scale，AS）
真实性（authenticity）是指个体在日常生活中能毫无障碍地展示其最核心、最真实自我的一种积极品质。在国外，尤其是西方国家，对于真实性的研究相对比较成熟，这可能是因为西方文化比较崇尚个人主义，对自我的关注度高。同时，随着研究的深入，国外关于真实性的测量工具也日趋完善，其中Wood 等人编制的真实性量表（Authenticity Scale，AS）...
情绪调节风格问卷(Emotion Regulation Inventory Scale，ERIS)
融合性情绪调节(integrative emotionregulation;IER)是自我决定理论视角下情绪调节过程中的一种自主的情绪调节风格,它被定义为对一个人的情绪状态的差异化和开放的意识，并自主的对它们产生兴趣。根据研究者的说法，对情绪的意识并不意味着持续地意识到情绪;相反，它要求在被唤起时有能力获得自我认识，特别是在情绪激动的事件中。因此，意识...
特质敌意归因偏向量表/敌意的词句联想范式量表（Word Sentence Association Paradigm for Hostility, WSAP-Hostility）
敌意归因偏向（Hostile Attribution Bias）指将模糊情境中他人的行为意图解释为是有意伤害自己的认知反应或倾向，也称敌意解释偏向(Hostile Interpretation Bias)、敌意归因风格（Hostile Attributional Style）、敌意意图归因（Hostile Intent Attributions）等。敌...