中国职业紧张反应量表（China Occupational Strain Scale，COSS）
职业紧张定义为，一种影响个体的环境应激，由于个体在工作的客观环境中，其资源和期望不能达到平衡而产生，能引起心理和生理反应。职业紧张不良反应主要是从认知行为、个体心理和生理健康这三个角度来反映。长期处于高度职业紧张的个体可能出现认知和行为偏差，会产生工作效率下降、懈怠等行为；心理内稳态受到干扰，会产生负性甚至耗竭等消极的情绪体验；这时，职业紧张初级效应产...
大学生学业压力源问卷（ college Students’ academic stressors questiommaire）
现代比较公认的压力定义是由拉扎罗斯和弗克曼(Lazarus&Folkman)提出。他们(1984)认为，心理压力是人与环境之间的一种特殊关系，当个体认为这种关系超出了自身的能力和资源并产生威胁时，压力就形成了。简而言之，压力是刺激与反应之间的关系。这个定义提出了压力的三层内涵:首先，压力是主客观相互作用的过程。依照拉扎罗斯和弗克曼的观点，压力是存在于人...
健康适能评定量表 V1.0（HealtyFitness Measurement Scale Version 1.0，HFMS V1.0）
“体适能”一词源于运动医学领域，是从运动医学视角评价躯体适应能力的综合指标，其核心内涵为“身体适应外界环境变化的能力”。随着疾病谱的变化及生物医学模式向生物 - 心理 - 社会医学的转变，人们对体适能概念的认识也在不断深入，单纯强调生理（躯体）对环境适应能力的“体适能”概念已不能满足对个体适应能力评价的需求，对个体适应能力的评价不应仅包含生理（躯体）适...
中国人价值观问卷（Chinese Values Questionnaire, CVQ）
价值观(Values)是人们关于事物重要性的观念, 是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的标准。价值取向(Value Orientation)是人们对特定事物所采取的价值观, 它是与具体事物和情境相关联的, 是人们价值选择的反映。金盛华等人编制的中国人价值观问卷，各维度的内部一致性系数分布在0.74~0.86之间。仔细研究当代中国人价值观...