能量这一概念，Spreitzer等（2012）将其解释为一种完成工作的心理能力。COR理论认为，机构资源包括多种，其中人力资源是关键的机构资源（Quinn等，2012）。这种重要的机构资源可以激励员工提高采取行动和主观因素的能力，然后将其应用到工作中。人的能量不仅包括个体人体和精神状态水平的动能，还包括社会发展，社会互动和相关性水平的动能（Cole等，...