组织支持感知调查问卷（survey of perceived organizational support，SPOS）
组织支持感知的概念是20世纪80年代时由社会心理学家Eisenberger等（1986）提出的。Eisenberger 在研究员工激励问题时发现，员工普遍关注所在组织对他们的态度，如对工作付出与贡献的认可，对员工福利的态度等。如果员工越能感知到所在组织的认可、关心与支持，他们就越容易产生对组织的认同、信任，越容易形成有效激励，从而在工作中更加投入并产生...
组织支持感调查量表（Survey of Perceived Organization Support，SPOS）
基于社会交换概念和组织拟人化思想，Eisenberger等（1986）提出组织支持感（Perceived Organizational Support，简称POS）的概念，即“员工关于组织是否重视个人所作贡献，以及是否关注个人本身利益的认知与感受”，话句话说，是员工感知来自组织对个人的各方面支持与关心。组织支持感理论强调组织的先导作用，员工愿意为组织做...
组织支持感量表（Perceived Organizational Support Scale,POSS）
组织支持是指组织重视员工的贡献并关心他们的利益， 包括组织为其员工提供的各种物质和精神支持。 根据心理补偿理论， 当个人从组织或他人处获利时， 若个人知恩图报， 在组织和他人需要时会倾向于进行偿还。 根据社会交换理论， 社会交往是交换的过程。 感知组织支持开启了一个社会交流的过程， 在该过程中， 员工认为有责任助力组织达到目标， 并希望代表组织投入更多...