职业使命感量表（Chinese Calling Scale，CCS）

使命感一词最早起源于十六世纪西方宗教领域，泛指神职人员感受到上帝的.召唤和旨意来完成特定任务或角色。二十世纪末，社会学家 Bellah 等（1985）.提出人们通常对工作存在三种主要取向：工作取向（job），注重经济回报；职业.取向（career），注重进步和成就；使命感取向（calling），注重工作对自我和社会.的意义性。随后，使命感逐渐被引入职业领域，引申为职业使命感。大量学者.展开研究，对职业使命感的理解逐步趋于世俗化，从狭小的宗教领域转向社会大.众，普通人也能通过工作找到生命的意义和价值，感受内心的职业使命感。目前，学术界上职业使命感的概念尚未得到统一，主流观点包括三类：职业.使命感是职业本身、一种职业价值观、一种激励力量。

（1）职业本身 .部分学者从对职业使命感的看法出发对其进行界定，认为职业使命感代表职.业本身，例如 Wrzesniewski 等（1997）也提出职业使命感是一种专注于享受充实.的、对社会有用的工作。Hall 和 Chandler（2005）强调职业使命感是被人们视.为人生目标的职业，是个体一生追求的目标。

（2）职业价值观 .部分学者认为职业使命感体现了人们对职业的认知和信念，将职业使命感定.义为一种以追求成就感和影响社会为动力的职业价值观，例如 Bellah 等（1985）.提出人们存在工作、职业和使命感取向，使命取向意味着个体工作的目的不单单.是出于经济回报与发展晋升，更多的是为了实现对于个人而言有价值有意义的目.标，将职业使命感概念化为一种有意义和有目的的工作取向。

（3）激励力量 .更多的学者将职业使命感定义为一种起源于外部或内部的激励力量，具有内.在动机属性，会引导个体思考和选择具体的职业领域。部分学者认为使命感起源.于个体外部，强调命运感、天赋和社会责任，例如 Dik 和 Duffy（2009）提出职.业使命感起源于自我之外的一种召唤，会引导个体接近某一职业角色，以获得目.标感和意义感为目的，本质上具有亲社会性。Bunderson 和 Thompson（2009）.认为职业使命感指社会分工中，个体由于特殊的天赋、才能或特殊的机会而注定.参与某个位置。还有部分学者则强调自我实现、个人价值和激情体验，认为职业.使命感是一种起源于个体内部的激励力量。例如，Dobrow 和 Tosti Kharas（2011）.将职业使命感定义为个体在某领域上感受到的强烈的、充满意义的激情体验。Elangovan、Pinder 和 McLean（2010）认为使命感是追求亲社会意图的行动过程，.体现了个体对自己想做什么、应该做什么的意识的融合。 .

张春雨（2015）编制的中国版职业使命感量表，共 11 个项目，包括利他贡献、导向力与意义和价值三个维度。采用 5 点计分，从“完全不符合”到“完全符合”分别计 1-5 分，得分越高表示职业使命感水平越高。

职业使命感量表（Chinese Calling Scale，CCS）

以下是与职业相关的一些描述，请仔细阅读题项，选择与您的情况最符合的一项。

1=完全不符合
2=比较不符合
3=中间程度
4=比较符合
5=完全符合

1.我想从事的工作要对社会有所贡献。
2.我要从事一项能有益于他人的职业。
3.我受到某种力量的感召而选择未来要从事的职业。
4.我要找到一份能让我感到自己存在价值的工作。
5.我不在乎自己的职业能否造福他人或社会。
6.我感觉有一种无形的力量推动着自己去从事某职业。
7.我要在自己的职业中寻找到自己存在的意义。
8.其它职业相比，我认为自己理所应当去从事某职业。
9.我的职业是体现我人生价值的一种方式。
10.我要通过自己的职业做些有益于社会的事情。
11.我感觉自己注定要去追求未来所要从事的职业。

采用随机抽样的方法，通过线上和线下问卷发放相结合的方式对大学生进行抽样调查，样本涵盖浙江、北京、广东、山东等多个地区，具有一定的广泛性和代表性，共回收问卷 606 份，有效问卷 553 份，有效回收率达 91.25%。
职业使命感 3.71±0.53
利他贡献 3.83±0.66
导向力 3.32±0.74
意义和价值 4.06±0.64

参考文献：
金甜. 大学生职业生涯探索的提升路径研究--职业使命感与心理资本的视角[D]. 浙江:浙江理工大学,2022.
张春雨. 职业使命感:结构,测量及其与幸福的联系[D]. 西南大学, 2015.