A型行为类型问卷（Type A Behavior Pattern Scale，TABP）
A型行为类型是美国著名心脏病专家弗里德曼（M·Friedman）和罗森曼（R·H·Roseman）于20世纪五十年代首次提出的概念。他们发现许多冠心病人都表现出共同而典型的行为特点，如雄心勃勃，争强好胜，醉心于工作；但缺乏耐心，容易产生敌意情绪，常有时间匆忙感和时间紧迫感等；他们把这类人的行为表现特点称之为“A型行类型”（TABP），而相对地缺乏这类特...
C型人格行为模式问卷
C型（type C）人格是指过度抑制自己的情绪，谨小慎微，不能表达自己的观点，是女性患乳腺癌的典型人格。Ｃ型行为模式理论的分析中，说明一般存在Ｃ型行为模式的类别人群，他们没有相同的性格或生活经历，但相同的是处理生活压力方式。他们的共通点有其和善、不容易表露愤怒和忧虑、恐惧和悲伤，非常柔顺和忍让不持己见的特性，习惯抑压自己的需要和感受而去顺应他人，为怕的...
付出-获得不平衡量表(the effort-reward imbalance,ERI)
目前,许多评价工作压力对人群健康影响的研究均使用Siegrist提出的付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表。付出-获得不平衡模式认为,工作中的付出主要是指可以观察到的定量和定性的工作负担以及在近期内工作量的增加,包括时间、精力(脑力)、体力和责任等;而工作中的获得则包括金钱、尊重(尊重与认可)和职业机会...
容纳他人量表修订版（Acceptance of Others）
Fey（1955）的研究表明,一方面,总体上看，自我接纳得分高者也容易容纳他人,同时感到容易被他人所容纳,但他们实际上被他人所容纳的程度与其自我接纳的得分并没有显著性关系。另一方面,容纳他人高的反过来也感到容易被他人所容纳,而且也确实容易被他人所容纳。容纳他人量表修订版（Acceptance of Others）以下是关于您在和他人交往中的一些体验,请...
