自我领导量表（self leadership scale）
随着知识经济的发展，在西方国家的企业和公共机构中，普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。Jackson（2005）在其博士论文中就指出，以前的大多数关于领导的研究都是焦距在领导者身上而不是被领导者，认为领导是一个影响别人的过程。但目前，越来越多的学者发现领导者自身的重要性，他们发现领导不仅只是一个外向的过程，人们是可以通过个体内在的影响...
自我监控量表（self-monitoring scale）
现实中存在这样一类人，他们像变色龙一样，在不同的人面前展示不同的角色和形象。在社会心理学中，这种能力被称为自我监控。于年首次提出了这个社会心理学构念，它主要用于分析根据社会适宜性的情景线索指导下进行的自我监督及自我控制，监控对象主要是表达行为和自我呈现。自我监控（self-monitoring）描述的是个体在不同情境中调整自己的行为以适应特定情境需要的...
家庭沟通模式量表（Revised Family Communication Pattern Inventory, RFCP）
亲子沟通主要是通过亲子交往实现的，是达到家庭教育功能的重要方式之一，父母通过榜样示范和训练来塑造儿童获取规则的能力。家庭中的亲子沟通是家庭中父母和子女之间达到共同的了解、信任及相互合作的过程，父母和子女通过亲子沟通来交换资料、信息、观点、意见、情感和态度。Fitzpatrick 指出关系定向和观念定向是亲子沟通模式的两个维度。强调家庭和谐以及成员间依赖...
关系能量量表（Relational Energy Scale）
能量这一概念，Spreitzer等（2012）将其解释为一种完成工作的心理能力。COR理论认为，机构资源包括多种，其中人力资源是关键的机构资源（Quinn等，2012）。这种重要的机构资源可以激励员工提高采取行动和主观因素的能力，然后将其应用到工作中。人的能量不仅包括个体人体和精神状态水平的动能，还包括社会发展，社会互动和相关性水平的动能（Cole等，...