中文版学习投入量表（Utrecht Work Engagement Scale-student，UWES-S）
传统心理学和组织行为学的焦点在于对人的负面的研究,而不是对人的积极方面的研究,Luthan研究发现,对于人的负面研究的论文数量与对于人的积极状态的研究的比例高达375:1。随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,人类的长处和积极心理能力得到了日益广泛的关注和研究。作为积极的心理状态的工作投入(Work Engagement)研究已经成为组织行为学和人...
工作倦怠/职业倦怠量表（MBI-General Survey，MBI-GS）
工作倦怠(job burnout )，简称倦怠(burnout )，又称职业倦怠、工作耗竭、职业枯竭等，是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力，而产生的一种长期性反应，包括情绪衰竭( e-motional exhaustion )，玩世不恭(cynicism)和成就感低落(reduced personal accomplishment )。...
角色压力问卷/角色压力源量表（Role Stressors Scale，RSS）
就好像演员要按照剧本设定来出演某个角色，现实中的人在各种背景下也要扮演不同的角色，并且受到角色要求和角色期待的影响，角色期待即塑造了个体的成长和行为规范，同时当个体无法满足由外界带来或自身认为的角色期待时也会产生角色压力。角色压力的概念是由Kahn Wolfe和Quinn等提出来的，通常被定义为由一系列与角色有关的压力因素组合而成的概念，一般包括三种角...
女性性别角色压力量表(feminine gender role stress scale, FGRS)
采用Gillespie和Eisler在1992年编制的《女性性别角色压力量表》来测量女性性别角色冲突。该量表共39道题，5个维度，包括对非情感关系的担忧；对外表缺乏吸引力的担忧；对受到伤害的担忧；对果断行事的担忧；对养育技能不足的担忧。量表采用1-7评分，其中 1 为完全没有压力，7为极度压力。最后通过计算全部评分的平均数得到女性性别角色冲突的得分，得...
