自我领导量表（self leadership scale）
随着知识经济的发展，在西方国家的企业和公共机构中，普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。Jackson（2005）在其博士论文中就指出，以前的大多数关于领导的研究都是焦距在领导者身上而不是被领导者，认为领导是一个影响别人的过程。但目前，越来越多的学者发现领导者自身的重要性，他们发现领导不仅只是一个外向的过程，人们是可以通过个体内在的影响...
宿命观量表(Multidimensional Fatalism Scale for General Life Events, MFSG)
宿命观或宿命论（Fatalism）是人类社会中较为普遍的一种世界观，是“一种认为生活是‘命运’的结果，生活中发生的事情超出了个人控制范围的信念”。对于这种人们相信某些事情是“注定要发生”的信念，在欧洲希腊哲学、东方的印度和中国哲学思想中长久存在。中国古代《论语》中就有“死生有命、富贵在天”之说，宿命观从最初的图腾、神话、宗教和哲学，逐渐普及到人们的日常...
家庭沟通模式量表（Revised Family Communication Pattern Inventory, RFCP）
亲子沟通主要是通过亲子交往实现的，是达到家庭教育功能的重要方式之一，父母通过榜样示范和训练来塑造儿童获取规则的能力。家庭中的亲子沟通是家庭中父母和子女之间达到共同的了解、信任及相互合作的过程，父母和子女通过亲子沟通来交换资料、信息、观点、意见、情感和态度。Fitzpatrick 指出关系定向和观念定向是亲子沟通模式的两个维度。强调家庭和谐以及成员间依赖...
关系能量量表（Relational Energy Scale）
能量这一概念，Spreitzer等（2012）将其解释为一种完成工作的心理能力。COR理论认为，机构资源包括多种，其中人力资源是关键的机构资源（Quinn等，2012）。这种重要的机构资源可以激励员工提高采取行动和主观因素的能力，然后将其应用到工作中。人的能量不仅包括个体人体和精神状态水平的动能，还包括社会发展，社会互动和相关性水平的动能（Cole等，...