性态度开放程度量表（The scale of sexual permissiveness, SSP）
罗丹在参考美国“全国观念研究中心”(The National 0pinion Research Center，NORC)Reiss等人编制的“婚前性态度接受程度量表”(The Scale of Permarital Sexual Permissiveness)的基础上，编制了《性态度开放程度量表》(The scale of sexual permiss...
简易性态度量表（The Brief Sexual Attitudes Scale,BSAS）
性态度（sexual attitudes）是性观念具体化的直接体现，它往往对当事者如何具体对待和处理自己在性方面的各种事物与所遇到的情况起直接的制约作用。 是包含认知、情感、行为意向的多维概念。简易性态度量表（The Brief Sexual Attitudes Scale,BSAS）：由ClydeHendrick等人2006年修订，主要适用于青年人群...
社会外表焦虑量表（the Social Appearance Anxiety Scale, SAAS）
在社会生活中，人们经常以社会理想美为标准审视自身，或者被他人打量、扫视以及评价，这种频繁的外表观察和评估会导致个人过度关注他们的外在形象。焦虑通常由不确定性引起，而个体害怕自己的外表受到外界负面评价的预期具有不确定性，所以这可能会引起外表焦虑(Fredrickson&Roberts,1997)。如果个体认为自己的外表一定会受到负面的评价，则可能会产生更...
大学生职业成熟度量表（Career Maturity Inventory ）
职业成熟度这一概念最初源于vocational maturity一词,在20世纪50年代 Super的职业发展理论中被首次提出，用来描述青少年的职业发展水平，包含两层含义:一是指个体在从探索到衰退的生涯发展的连续线上所达到的位置;二是指个人在其年龄的发展阶段所应达到的与他事实上所达到的发展阶段的关系。Super的学生Crites继承并发展了这一概念，并...
组织支持感调查量表（Survey of Perceived Organization Support，SPOS）
基于社会交换概念和组织拟人化思想，Eisenberger等（1986）提出组织支持感（Perceived Organizational Support，简称POS）的概念，即“员工关于组织是否重视个人所作贡献，以及是否关注个人本身利益的认知与感受”，话句话说，是员工感知来自组织对个人的各方面支持与关心。组织支持感理论强调组织的先导作用，员工愿意为组织做...