心理特权量表（Psychological Entitlement Scale, PES）
日常生活中,一些个体认为自己应该获得比别人多的资源(包括时间,地位和金钱等)。如,一些员工即便没有付出额外努力,但也认为自己应该获得额外的补偿。这些个体表现出来的共同特质即心理特权(psychological entitlement,PE)。Campbell等人将其定义为“感到有权利获得优待,豁免社会责任的稳定而普遍的主观信念或知觉”。由于心理特权的构...
情绪内隐理论问卷（Implicit Beliefs about Emotion Scale）
内隐情绪信念理论认为个体的信念会影响个体对逆境或不利环境中信息的理解与判断，影响其后续的情绪状态和行为反应，进而影响整体心理健康水平和幸福感。有些人认为自己不能真正改变其所经历的情绪(实体型信念)，而另一些人则认为人自己可以控制或调节自身情绪(成长型信念)。研究发现，不同类型的情绪信念(如压倒性的，可耻的，破坏性的)与焦虑和抑郁等心理障碍相关。对处于过...
内心平静量表（Peace of Mind Scale，PoM）
内心平静代表了一种心灵的宁静与和谐，是一种比较轻度的积极情绪（Xu, Rodriguez, Zhang, & Liu, 2015）。与西方文化不同的是，在东方文化中，内心平静不仅仅是一种简单的积极情绪，还是一种值得寻求与向往的境界，早已融入在国人的骨子里。而实际上，已有研究也确实发现，心灵平静是东方主观幸福感的重要组成部分（Xu et al., 201...
津巴多时间洞察力量表（Zimbardo Time Perspective Inventor，ZIPI）
客观上每个人每天都拥有 24 小时，但对每个人来说这 24 小时的长度又似乎不同。人对时间的主观感知造成了时间在心理和物理上的差异，而这种差异也直接作用在人的思维、情感和行为当中。英文中的 Time/Temporal Perspective，简称 TP，也翻译为“时间透视”、“时间延伸”、“时间观”、“时间洞察力”等。Frank(1939)第一次提出时...
作假识别量表（Faking Detection Scale，FDS）
近年来, 越来越多的企业使用人格测验进行人才选拔。与能力测验不同, 人格测验多采用自评方式,由被试对自己的日常行为进行判断, 所以主试很难觉察被试回答的真实性。在工业与组织心理学(I/O)领域, 测验学家把被试在应聘过程中故意对人格测验进行夸大反应的趋势叫做作假(Faking)。由于作假的发生频率较高, 至今人们对人格测验在职业应聘中的有效性仍然持怀疑...